17 septiembre 2025
Los aumentos acumulados, en promedio hasta septiembre, se ubicarían en 20,7%, mientras que la inflación en 24,1% (estimando una inflación mensual de 2,5% en agosto y en septiembre, repitiendo el mismo porcentaje que para julio). En este escenario, la pérdida salarial alcanzaría el -2,3%, sumada al -7,0% del año pasado.
Además, hay un aumento para el mes de septiembre que modifica la grilla salarial y la diferencia entre los diferentes grados. Nadie entiende bien cómo impacta, así que desde ATE Capital informamos:
/ el monto que se actualiza figurara en el ítem "Sueldo Básico" del recibo de sueldo
/ el impacto salarial va desde un 0,9% a un 3,9%, según el Grado/Tramo de cada trabajador y trabajadora
Tramo INICIAL Tramo MEDIO Tramo AVANZADO
04 a 06: +0,97 04 a 09: +1,94 07 a 09: +2,91%
07 a 09: +1,94 10 a 12: +2,91 10 a 12: +3,88
10 a 12: +2,91
Mientras tanto, en el caso de la Planta Transitoria le corresponde a partir de septiembre un aumento salarial del +1,94% con respecto al mes de agosto.
LA RIQUEZA DE LA CIUDAD NUNCA LLEGA A SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
/ Valor de la línea de pobreza (julio 2025): $1.214.296
/ Valor de la línea de indigencia (julio 2025): $651.816
/ Salario Bruto INICIAL Grado 04/G (julio 2025): $867.662
/ Salario Bruto INICIAL Grado 05/P (julio 2025): $996.075
Los salarios iniciales de las y los empleados de las Plantas se acercan cada vez más a la línea de indigencia.
La suma fija no remunerativa de $60.000, congelada desde agosto de 2024, perdió valor y debería alcanzar Ios $140.000 si se actualizara por inflación.
PASE A PLANTA PARA LOS MONOTRIBUTISTAS Y RECOMPOSICIÓN SALARIAL
El aumento del 3% para el mes de agosto a los trabajadores contratados bajo la modalidad de Locación de Obras y Servicios (LOyS) aleja cualquier expectativa de mejora salarial y termina de condenar al colectivo de trabajadores a sueldos que flotan entra la línea de indigencia y la de pobreza.
Este mísero porcentaje no alcanza ni para compensar los aumentos que también en el mes de agosto comenzaron a regir para las distintas categorías del monotributo. Sumado al pago de Ingresos Brutos, representan una considerable quita del salario, y lo deterioran mes a mes.
Vemos con suma preocupación la rotación de trabajadores y trabajadoras que, durante los últimos meses, están atravesando las distintas reparticiones de la administración central debido a los bajos salarios y la falta de condicionesdignas de trabajo.
Queda evidenciada la precariedad salarial que atraviesan quienes trabajan bajo esta modalidad. Es por esto que pedimos el PASE A PLANTA TRANSITORIA de manera urgente para los LOyS que vienen desarrollando sus tareas en el GCBA.
RECLAMAMOS AL GCBA:
/ Aumento salarial por encima de la inflación y recuperar salario perdido
/ Equiparación salarial para monotributistas
/ Actualización de la Suma Fija y que sea remunerativa
/ Eximición del pago de Ingresos Brutos para monotributistas
/ 2x1 para los años trabajados en pandemia
/ Plus por Insalubridad para las y los trabajadores del CDNNyA y el MDHyH
/ Concursos y pase a Planta
ADJUNTAMOS GRILLA CARRERA ADMINISTRATIVA Y ENFERMERIA PROFESIONAL
