28 abril 2026
Este martes 28 de abril se conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, instituido en 2003 por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para promover políticas destinadas a prevenir accidentes y enfermedades laborales, y fomentar una cultura que no naturalice el hecho de cambiar salud por empleo o salario. Este año, el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo tiene como objetivo visibilizar los riesgos psicosociales.
El lema de este año es “Trabajo seguro: lugares de trabajo saludables abordando los riesgos psicosociales”, es decir, los factores de la organización del trabajo que pueden afectar la salud mental y emocional de las trabajadoras y los trabajadores. Se trata de riesgos también naturalizados, como la sobrecarga laboral, las jornadas extendidas sin derecho a desconexión, la falta de reconocimiento profesional, los contratos precarios, los bajos salarios, la violencia laboral y el acoso sexual, entre los más relevantes.
El último informe de la OIT sobre el tema afirma que ya no se trata de un problema de “bienestar organizacional”, sino de una verdadera crisis de salud pública y económica a nivel mundial: más de 840.000 muertes anuales se producen por no atender los riesgos psicosociales, por la ausencia de políticas y leyes adecuadas, y por seguir considerando las consecuencias psíquicas y físicas como cuestiones “privadas” o “inculpables”, es decir, ajenas al ámbito laboral. Sin políticas con un enfoque epidemiológico y preventivo, tampoco hay salud ni estadísticas confiables para tomar decisiones.
Otros datos del estudio indican que 784.000 casos (88 % del total) están relacionados con enfermedades cardiovasculares, y que al menos 56.400 muertes se deben a trastornos mentales, entre ellos los suicidios motivados por el trabajo. En cuanto al impacto económico, los efectos de los riesgos psicosociales provocan una pérdida anual de 45 millones de años de vida ajustados por discapacidad, equivalente al 1,37 % del PBI mundial.
En este contexto, uno de los temas pendientes es la conformación y el pleno funcionamiento de las comisiones de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT), previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo General de la Administración Pública Nacional, homologado por el Decreto 214/06. Al igual que las Comisiones de Igualdad de Oportunidades y Trato (CIOT), se trata de ámbitos paritarios que deben ser respetados para el cuidado preventivo de la salud física y psíquica de las trabajadoras y los trabajadores, en línea con lo establecido en el artículo 4° de la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
En nuestro país, las condiciones laborales han empeorado de forma continua, tal como se refleja en la Ley de Modernización Laboral, sumado a la carga mental generada por los más de 70.000 despidos en el Estado, las presiones sobre la planta remanente, la pérdida promedio del 39 % del poder adquisitivo de los salarios públicos desde noviembre de 2023 y el pluriempleo que esta situación provoca.
Por todo esto, en ocasión de conmemorarse esta fecha, exigimos a los distintos organismos de gestión pública la inmediata conformación de las comisiones CyMAT y CIOT, instrumentos de negociación indispensables para velar por la seguridad y la salud de los trabajadores estatales y por la calidad de los servicios que prestamos a la comunidad.
