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Al principio del
encuentro se informó que luego de varias gestiones y pedidos de nuestro Consejo
Directivo a la Jefatura de Gabinete y Gestión Pública, pudimos lograr un compromiso el Gobierno Nacional de reabrir la revisión
paritaria, como así también la posibilidad de que la pauta salarial sea del 45%
para este año y que la misma sea ejecutada entera en el transcurso del 2021.
Simultáneamente, se
remarcó que, desde un principio, ATE Capital manifestó que la pauta salarial
debe recomponer el salario perdido durante el macrismo y que ningún/a
trabajador/a debe estar bajo la línea de pobreza, teniendo en cuenta que la
inflación acumulada de lo que va del año es del 21,5%, según el Indec, y que
otros colectivos estatales cerraron paritarias, posteriores al SINEP, con
pautas del 45% aproximadamente.
Sobre la vuelta a
la presencialidad se planteó que la resolución no establece una vuelta
inminente, sino que se podrá convocar a trabajadores y trabajadoras que tengan
una dosis de la vacunación, después de 14 días de la aplicación de la misma.
Al respecto se
planteó la vacunación urgente de todos aquellos trabajadores y trabajadores
esenciales que vienen cumpliendo tareas esenciales y presenciales desde el
primer día y que por razones de edad aún no se encuentran vacunados. Además,
que se debe fortalecer el funcionamiento de las Mesas CyMAT de cada Organismo
para que evalúe y monitoree las condiciones de trabajo, así como el efectivo
cumplimiento de los protocolos, de la revisión de la estructura de horarios
para evitar acumulación innecesaria de les trabajadores, no debiendo ser
convocados/as aquellas personas trabajadoras con enfermedades de riesgo y
personas mayores que son las que tienen mayores peligros. En tal sentido, se
puso en relieve los cambios que trajo aparejada la pandemia y la posible
adecuación de la presencialidad mixta.
Se festejó la
histórica sanción de cupo laboral para travestis y trans y desde el área de
diversidad se destacó que la implementación es muy lenta y se instó exigir en
cada uno de los sectores su pronta puesta en vigencia. También, diferentes
sectores de trabajo revelaron que el cupo por discapacidad en la mayoría de los
Organismos no se está implementando. Asimismo, se informó que el día 7 de julio
se realizara un taller para delegades sobre la sensibilización e implementación
del cupo laboral travesti trans.
Otro de los temas
que se conversaron fue el proyecto de reforma del Régimen de Licencias, un
régimen que contenga todos los modos de vida de les trabajadores y que contenga
el sistema de educación que no ha vuelto a la normalidad hasta el momento.
Asimismo, se
remarcó la propuesta de la organización a la jefatura de Gabinete y Gestión
Pública para de crear una nueva carrera tanto para el sector SINEP como para
los Civiles de las FF.AA, estancadas ambas desde los ´90.
